El Carrís Almirante ultima su reapertura entre críticas de la CIG por el estado del hotel

Protesta de los trabajadores ante el hotel este pasado otoño (foto: CIG)

FERROL360 | Miércoles 15 marzo 2023 | 21:05

El sindicato CIG ha confirmado este miércoles que la cadena Carrís Hoteles reiniciará la actividad en su establecimiento de Ferrol, el histórico Almirante, tras permanecer cerrado desde el otoño de 2020 al amparo de un ERTE, que la central ha tachado de «fraudulento» durante su último año de vigencia, desde abril de 2022.

En un comunicado, ha afirmado que la «situación do inmoble non pode ser máis desfavorable á apertura debido a un total desleixo no mantemento do edificio por parte da empresa durante o peche» del local. La organización ha considerado que las instalaciones necesitan «agora dunha posta a punto profunda». Así, ha sugerido que se retire «a roupa das camas, substituíndoa por outra nova».

También ha exigido que se repongan «as portas rotas froito dos intentos de roubo acometidos» o que se revisen sistemas de electricidad y fontanería, además de acometer una «limpeza a fondo». Según la CIG, «a empresa informou á delegada de persoal das intencións de ir desafectando paulatinamente ao persoal».

Reincorporación

Todo el plantel se vio afectado por el expediente de regulación de empleo y ahora se reincorporará paulatinamente «para ir adiantando os labores de posta a punto do hotel».

«Non podemos esquecer a situación de precariedade á que Carrís Hoteles condenou ao persoal, esgotando as súas prestacións por desemprego á espera de que a empresa tomase a decisión de retomar a actividade e non importándolle o máis mínimo a situación pola que os traballadores tiveron que pasar», ha estimado el sindicato.

Xabier Rodríguez, portavoz de CIG Servizos, ha resaltado que se les estuvo «empurrando á busca de emprego para poder subsistir mentres a empresa mantiña inxustificadamente o ERTE no tempo». A su juicio, «a situación que se aprecia non é fácil, tendo que reiniciar a actividade dende cero, cunha marxe de tempo mínima e cun persoal doído polo comportamento que a empresa tivo con el».