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El Plan de Igualdad de Ferrol influirá en contrataciones y dispondrá de ordenanza y herramienta informática

R. SALGADO | @raulsalgado | Ferrol | Miércoles 18 febrero 2015 | 13:44

El tercer Plan de Igualdad del Concello de Ferrol entra en vigor tras su aprobación plenaria en enero pasado. La concejala del área, Verónica Casal, ha resaltado este miércoles en rueda de prensa su «cambio de estructura», ya que «no se diferencia por edades» como el anterior, sino que prevé medidas «por áreas de actuación».

Casal ha sostenido que se trata de una «herramienta realizada por la propia ciudad» en aras de la «igualdad de oportunidades y no discriminación». Apelando a la «transversalidad», busca el «fomento de la participación igualitaria». Contempla 8 áreas de actuación, 23 objetivos y 117 acciones para el próximo cuatrienio.

Así, se refiere a la transversalidad de género en la gestión municipal, la coeducación, la prevención y atención ante la violencia de género, salud, deportes, formación y empleo, conciliación y participación social y sensibilización ciudadana. La edil ha agradecido el apoyo de personal del Ayuntamiento y de los grupos políticos para su elaboración.

Consenso

A su juicio, se ha propiciado el «mayor consenso» con entidades, centros educativos, instancias judiciales o cuerpos de seguridad. El documento contempla la creación de una Comisión Técnica de Igualdad, encargada de velar por la correcta ejecución del plan y que someterá este proceso a evaluación en 2017.

La concejala ha desvelado que el plan influirá en los «procesos selectivos de contratación» y en la «promoción personal» en el consistorio. Asimismo, se establecerán «criterios de igualdad en la contratación de empresas», nacerá el Consejo Sectorial de Igualdad y se dispondrá una ordenanza municipal específica para la «igualdad efectiva».

El gobierno local aboga de este modo por la «implicación de toda la organización municipal» en torno a este propósito, para lo cual también habrá una herramienta informática «para evitar lenguaje sexista» y una «oferta formativa homologada». Las ideas del plan se extienden también al ámbito educativo, con un protocolo para casos de «discriminación y violencia».

Medidas

Por último, el Observatorio Municipal de Igualdad y Publicidad no Sexista surgirá para la «detección de nuevas formas de violencia», principalmente a través de nuevas tecnologías. Todo este paquete de propuestas se ejecutará este mismo año, ha avanzado la edil. A su entender, aludiendo a los colegios, «es mucho más fácil educar sin estereotipos sexistas desde la infancia».

Cree que así «será más fácil alcanzar la igualdad», pero asume que «fallan algunas leyes» y que hay un «repunte de la violencia en la juventud», que atribuye en parte a las redes sociales.

Detecta «problemas de coeducación» y «estereotipos marcados» y ha reconocido que «ha cambiado la situación social». Propone que la Policía Local esté totalmente preparada para intervenciones de urgencia por violencia sexista.

La concejala de Igualdad, Verónica Casal, este miércoles en rueda de prensa (foto: Concello de Ferrol)

La concejala de Igualdad, Verónica Casal, este miércoles en rueda de prensa (foto: Concello de Ferrol)

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