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Las 14 claves del acuerdo entre Navantia y los sindicatos

Trabajadores en la botadura del «Supply» en Navantia Ferrol (foto: Mero Barral / Ferrol360)
Trabajadores en la botadura del «Supply» en Navantia Ferrol (foto: Mero Barral / Ferrol360)

FERROL360 | Miércoles 5 diciembre 2018 | 11:56

Los sindicatos fueron convocados por la dirección de Navantia en Madrid el lunes y martes de esta semana para ultimar la negociación del convenio y el Plan de Desarrollo. Con la firma del acta final de la Mesa de Negociación se ha iniciado la aprobación del resultado quedando el contenido en manos de una Comisión de Redacción.

Navantia hablaba este martes de un «acuerdo histórico» y este miércoles el Comité daba cuenta de sus pormenores, que pasamos a enumerar:

INCREMENTO SALARIAL

1 – Actualización en un 1 % para los años 2016 y 2017 y el abono de los atrasos

2 – En la presente anualidad, incremento del 1,5 % desde el 1 de enero, más el 0,25 % desde el 1 de junio y un 0,20 % ligado a la productividad

3 – Para los años 2018, 2019, 2020 y 2021 lo estipulado en los Presupuestos Generales más el 0,8 % en calidad de cláusula de fidelización

ASIMILACIONES

4 – Garantizada para las salidas anticipadas que tengan derecho a ella

5 – Dotación anual del 0,7 % de la masa salarial para garantizar las promociones

6 – Al menos un 10 % de la plantilla tendrá garantizada la promoción anual

7 – En 2019 se producirán las promociones correspondientes al año y a 2018

JUBILACIONES

8 – Se garantiza a los que ya les corresponde con la transformación del vitalicio en capitalización y se cuantifica el tope siendo revisable.

PREJUBILACIONES E INCORPORACIONES

9 – Salidas anticipadas a los 61 años cumplidos de 2019 a 2022

10 – Se aplicarán a esas salidas las condiciones del expediente de 2005

11 – Garantizadas el 75 % de las salidas como entradas indefinidas y el 25 % como temporales

COMERCIAL Y MODERNIZACIÓN

12 – Carga de trabajo basada en la cartera de pedidos confirmada y las oportunidades comerciales

13 – Desarrollo de un plan de inversiones para mejorar la eficiencia, la digitalización y el mantenimiento de las instalaciones

14 – Definición de un nuevo entorno laboral que alcanza un plan de formación para el personal como para las nuevas incorporaciones, un nuevo marco laboral y una planificación de salidas anticipadas

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