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Más de medio millar de reclamaciones en las listas de admisión de Navantia

Trabajadores en la botadura del «Supply» en Navantia Ferrol (foto: Mero Barral / Ferrol360)

FERROL360 | Lunes 23 diciembre 2019 | 10:57

A mediados de este mes de diciembre Navantia difundía a través de su web el listado de admitidos y excluidos de su convocatoria de empleo para 2019, abriendo un plazo de varios días para reclamar. Fueron 1.404 solicitudes a la oferta pública en los astilleros de la ría, admitiéndose 943 y descartándose otras 461 por «falta de documentación o exceso de experiencia para plazas asignadas a trabajadores más jóvenes».

En total, Navantia cubrirá con esta convocatoria 127 vacantes en distintas secciones y departamentos. El Movemento Alternativo Sindical (MAS) y la Confederación Xeral do Traballo (CGT), que forman parte de la Comisión Local de Empleo que se reunían la pasada semana, han dado cuenta de la cita en sendos comunicados.

El primero alerta de que hay 541 reclamaciones a las listas, según la información que facilitó Navantia, aunque algunas están duplicadas. La empresa se ha comprometido a estudiarlas y, las que sean rechazadas, a que se revisen por parte de una comisión de formación. Eso sí, señalan que «se niegan a abrir un período de subsanaciones alegendo que no está recogido en las bases».

La dirección del astillero también ha trasladado según MAS que los alumnos que acabaron la FP Dual el último año recibirán en enero una oferta de un contrato formativo de seis meses «con el objeto de hacerles una homologación para certificar su capacitación y profesionalidad en sus profesiones».

Críticas de la CGT

Por su parte, la CGT denuncia que en el proceso «está pasando de todo». Lamentan que la exclusión en el caso de operarios y empleados junior sea, según los datos facilitados por el sindicato, de un 66,2 % de media e incluso en alguna especialidad supere el 90 %. «É especialmente grave porque a empresa se nega a que o período de reclamacións sirva para aportar documentación pendente ou corrixir error, algo perfectamente normal en moitos procesos de selección no ámbito público».

«É histórico que Navantia se negue a que os técnicos superiores entren a través de probas obsextivas que impidan enchufes e dedazos», critican, observando que Navantia ha anunciado que contratará 12 operarios y un técnico superior eventuales sin hacer convocatoria pública y estos entrarían el 8 de enero: «Con ‘natividade’ e alevosía, como se facían as cousas en tempos da ditadura franquista», esgrimen.

Con todo, la CGT exige que se acepten las aportaciones de documentación en las plazas junior, que se convoquen públicamente estas plazas de eventuales y todas las del futuro, que acabe la selección por pruebas subjetivas como la entrevista personal, y que desaparezca la subcontratación optando por contratación directa de Navantia de todo el personal que necesite.

Un comentario

  1. Empresa pública exige transparencia, no se puede idear un concurso sin tener previsto los resultados. Lo normal es que se vean desbordados. Corregir es de sabios y si es necesario volver a empezar.

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