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Movilización de las mujeres de la CIG de Ferrol este viernes

O feminismo galego amosou músculo en Varín (foto: Galegas8M)

FERROL360| Miércoles 6 de marzo 2024 | 8:15

En la jornada del 8 de marzo, la secretaría de las Mujeres de CIG tiene previstas 12 movilizaciones en todo el país: a las 11:30 horas será en A Coruña, Santiago de Compostela, Ferrol, Lugo, Pontevedra y Vigo. A las 12:00 horas en Ourense y en las localidades de As Pontes, a las 12:30 horas en Burela, a las 11:00 horas en A Guarda, Cangas y Vilagarcía a las 11:30.

En Ferrol será a las 11:30h con salida del local sindical y finalizará en la Plaza de Armas. También habrá una concentración en la localidad de As Pontes, a las 12:30h en la Plaza del hospital.

Es la campaña Stop Precariedad. Trabajo digno e igualdad en torno a la cual se conmemorará este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora. Una precariedad que se evidencia en el Informe sobre la Situación sociolaboral de las mujeres en Galicia. Año 2023, en el que se confirma que desde el inicio de nuestra vida laboral hasta la jubilación, padecemos una serie de desigualdades que no tienen causas objetivas basadas en el desempeño de nuestro trabajo, sino en el hecho de ser mujeres.

Este informe compara la situación actual con la de 2021, antes de que se aplicara la última reforma laboral, para medir el efecto de esta en la situación sociolaboral de las mujeres. Así se constata que en 2023, el 70,1 % de las mujeres tenían un contrato indefinido, sumando todos los tipos de jornada, frente al 81,8 % de los hombres, una diferencia de 11,7 puntos, mientras que en 2021 era de 9,7 puntos.

De igual manera, la tasa de temporalidad de las mujeres afiliadas a la Seguridad Social es del 29,9 %, mientras que en el caso de los hombres es del 18,2 %. Además, teniendo en cuenta únicamente los contratos indefinidos a tiempo completo, solo el 45,3 % de las mujeres dadas de alta en el régimen general tenían esta modalidad de contrato en 2023, frente al 70,6 % de los hombres, una diferencia de 25,3 puntos. En 2021 la diferencia era de 21,3 puntos, por lo que se incrementó la brecha en 4 puntos.

El 60 % de los contratos fijos-discontinuos están firmados por mujeres. El aumento de la contratación indefinida no redujo la precariedad laboral y aumentó la brecha entre mujeres y hombres, ya que entre las mujeres creció más la contratación indefinida a jornadas no completas que en el caso de los hombres, entre los que creció más la contratación indefinida a tiempo completo.

Las mujeres también son mayoría en los tramos de menores ingresos. De hecho, en 2022, cerca de 100.000 mujeres tuvieron unos ingresos medios brutos anuales inferiores a 3.012 euros y otras 108.931 no alcanzaron los 10.712 € brutos anuales.

Según el informe, la brecha salarial es mayor en las actividades más feminizadas, que corresponden al sector Servicios. Es importante tener en cuenta que el 75,7 % de las personas asalariadas a jornada parcial en Galicia son mujeres, pero no porque lo deseen, sino porque no encuentran a tiempo completo o porque tienen que responsabilizarse de los cuidados de menores o dependientes.

Esto, junto con la reforma de las pensiones, tiene consecuencias a la hora de la jubilación y eleva la brecha de género de las pensiones, en el año 2023, al 33,6 %.

Ante esta situación, desde la Secretaría de las Mujeres de CIG denuncian que la reforma laboral de 2021 aún agravó más la brecha salarial de género; que los trabajos temporales y parciales siguen siendo desempeñados mayoritariamente por mujeres y que los planes de igualdad aún no están siendo la herramienta útil para conseguir la igualdad y detener los abusos que se cometen con las trabajadoras.

Añaden que la incorporación de las mujeres al trabajo remunerado no ha sido acompañada de un cambio de modelo social en el que el cuidado a la familia y personas dependientes sea asumido por las instituciones públicas y sea repartido de forma equitativa entre las personas adultas sin importar el género: «reivindicamos una revalorización de los trabajos de cuidados y servicios públicos de cuidados accesibles a todas las personas».

Destacan, también, la “eclosión” en la conflictividad laboral protagonizada por trabajadoras de diferentes sectores: trabajadoras del SAF, de las residencias de personas mayores, de centros de menores, de la salud, de educación infantil o del comercio y, especialmente, la lucha de las trabajadoras de la limpieza de Lugo. La conflictividad laboral da cuenta de que las trabajadoras en Galicia «ya no toleramos ser seres humanos de segunda, que exigimos condiciones de trabajo y salarios dignos, jubilación digna, facilidades para la conciliación de la vida familiar y laboral y servicios públicos de calidad».

Es por todo esto que desde el Sindicato, llaman a participar en las concentraciones convocadas por la CIG a todas las trabajadoras, las que desempeñan un trabajo remunerado, las que se encuentran en el desempleo y también las que dan su trabajo de forma gratuita en la crianza y mantenimiento de las condiciones de vida de la familia, dando soporte a la reproducción de la vida. También animan a participar en las movilizaciones del feminismo gallego, especialmente en las convocadas por la Marcha Mundial de las Mujeres, que en Ferrol será el 8 de marzo con una manifestación que partirá de la Plaza de España a las 20:00h, y en As Pontes a las 20:30 desde delante.

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