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Navantia y sindicatos acuerdan implantar un permiso retribuido recuperable y obligatorio

FERROL360 | Miércoles 1 abril 2020 | 20:06

Navantia y el Comité Intercentros alcanzaron este martes un acuerdo para dar cumplimiento al real decreto del Gobierno por el que suspende todas las actividades no esenciales. Así, empresa y sindicatos aprobaron implantar un permiso retribuido recuperable y obligatorio entre el 30 de marzo y 9 de abril, ambos incluidos, para el personal que no desarrolle ninguna actividad presencial actualmente.

La recuperación de las horas de trabajo no prestadas durante el permiso retribuido se hará efectiva desde el día siguiente a la finalización del estado de alarma hasta el día 31 de diciembre de 2020. En cuanto a los Comités de Emergencia, se revisarán los servicios mínimos que se constituyan para atender la continuidad de la actividad mínima indispensable en los centros de trabajo.

Mientras tanto, las personas que se encuentran de baja por incapacidad temporal o cuyo contrato esté suspendido por otras causas previstas legalmente (maternidad, paternidad), aquellas afectadas por el ERE 20/2019, así como las personas que puedan seguir desempeñando su actividad con normalidad a distancia, no resultarán afectadas por esta medida.

Negativa de la CIG

La CIG no firmó el acuerdo porque considera que existen alternativas menos lesivas. La central sindical apunta que el permiso se realizará preferentemente a cuenta de las vacaciones, días de permiso y días de ajuste de jornada ya realizada.

El sindicato nacionalista sostiente que el real decreto no es de obligado cumplimento en el caso de Navantia y apunta que existen otras medidas legales para enfrentar la parada de la actividad sin que las consecuencias de esta crisis sanitaria recaigan exclusivamente en las trabajadoras y trabajadores.

Para la CIG resulta incomprensible la negativa de los sindicatos con presencia en el Comité Intercentros a la propuesta previa de la empresa, pero «agora si lles serva esta medida sen estudar máis alternativa e incluso antes de concretalo sequera coa dirección de Navantia». El sindicato nacionalista avanza que se reserva el derecho de llevar a cabo las acciones que considere oportunas.

La central sindical censura además que no se permitió recoger su posicionamiento en el acta de la reunión, «unha irregularidade manifesta pois as actas son para reflectir o que acontece nas reunións». Se preguntan desde el sindicato si esta negativa será porque «se aparece a postura da CIG, a autoridade laboral, á cal se ten que presentar a acta, podería darnos a razón».

La representación de la CIG anuncia que dará la batalla para que el personal no tenga que recuperar esos días de permiso retribuido.

Situación excepcional

Desde Navantia aseguran que «tanto la dirección de la empresa como la representación de los trabajadores comparten que la situación actual es excepcional y sin precedentes, derivada de esta crisis sanitaria, social y económica que deviene en la imposibilidad de continuar la actividad productiva».

En este contexto, la prioridad fundamental de Navantia es seguir manteniendo las medidas preventivas para limitar la expansión del Covid19 y preservar la salud de toda la plantilla. Asimismo, considera esencial garantizar su viabilidad económica, el empleo propio y el de las industrias colaboradoras, la operatividad de las capacidades estratégicas, así como facilitar que la actividad productiva se recupere en todos los centros de trabajo tan pronto como la situación sanitaria mejore.

Una vez normalizada la situación, Navantia retomará inmediatamente las actividades para garantizar el cumplimiento de todos los programas, implementando los planes de mitigación necesario para minimizar el impacto que esta situación imprevista pueda originar.

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