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Siemens Gamesa cerrará el 31 de marzo en As Somozas tras aprobar la plantilla el acuerdo por el ERE

Protesta del plantel de Siemens Gamesa este jueves en As Somozas (foto: Mero Barral / Ferrol360)

FERROL360 | Sábado 20 febrero 2021 | 13:30

La plantilla de Siemens Gamesa en As Somozas ha aprobado por unanimidad el acuerdo sobre su Expediente de Regulación de Empleo, que contempla el cierre de la factoría, por unanimidad. El pacto emana de una asamblea de trabajadores celebrada en la mañana de este sábado, han informado los sindicatos representados en la factoría.

UGT ha asegurado que rechaza «este procedemento de deslocalización, aínda que coa lexislación laboral actual non é posible paralizalo». Señala que por «responsabilidade» hacia los «afectados decidiuse negociar de boa fe» y destaca que ahora comenzará el trabajo en la «comisión de seguemento e na procura de solucións industriais».

A la reunión del plantel ha acudido este sábado el 79,49 % del censo de empleados. Según la central, «cada traballador poderá acollerse a cada unha das condicións que establece este acordo» en función de sus «circunstancias». El proceso incide en 215 trabajadores en As Somozas y 51 en Cuenca, cuya planta también bajará la persiana.

Condiciones

Las instalaciones cerrarán el 31 de marzo con arreglo al documento avalado por los empleados. Recibirán indemnizaciones de 63 días de media por año trabajado y sin límite de mensualidades. Prevén 45 días por año de trabajo, 1.000 euros como cantidad lineal por ejercicio y el abono de todas las vacaciones de este año y las dos pagas extraordinarias.

Del mismo modo, se incluyen todos los pluses y complementos y retribución por objetivos de 2021 «coma se se cumprisen». Los despidos serán notificados con una antelación de 15 días y se apunta a una «indemnización mínima asegurada de 30.000 euros» y prejubilaciones para la plantilla de entre 55 y 63 años con el 70 % del salario regulador.

Será hasta el 80 % para los de 57 a 60 años, con una revalorización del 2 % por ejercicio. Mientras, las personas de 61 o más años tendrán derecho a 45 días de indemnización por año, con límite de 24 mensualidades, y quienes cumplan 55 años en 2021 entran en ese plan de salario regulador. Asimismo, se estipulan hasta 155 recolocaciones internas.

Traslados

De ellas, 104 serán «vacantes en Portugal», donde el grupo dispone de una fábrica. Durante un período de 4 meses «a proba poderán decidir acollerse ao ERE no caso de que o traballador o desexe», pudiendo apuntarse en un plazo de 7 días que contará desde este próximo lunes. Quienes se desplacen al país vecino mantendrán «salario de orixe durante 4 meses».

La indemnización por traslado irá de los 5.000 a los 8.500 euros por distancias de hasta 300 kilómetros desde el punto de origen y habrá pago de alojamiento y mudanza durante 4 meses para empleado y familiares convivientes a su cargo. Podrían incluso acogerse al retorno del puesto en el día con alquiler de vehículo y abono de gastos durante 3 meses.

La compañía decidirá si acepta a los candidatos, pero UGT ha estimado que se «entende que as vacantes de Portugal poderían ser cubertas pola maioría dos afectados». Por otro lado, se avanza un plan de «recolocación externa durante 12 meses para o 75 % dos afectados», ampliable si no se lograse el objetivo.

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